三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月9日）

阿里合伙人樊路远内网道歉：会自罚三个月工资，并进行反省

12月7日晚，阿里合伙人樊路远在公司内网发布了道歉声明。他表示，因为昨天是内部交流，本意是想活跃气氛，但言语上没有把握住尺度，导致伤害了员工的感情，对此他会自罚三个月工资，并进行反省。12月6日，阿里合伙人，阿里巴巴大文娱集团董事长兼首席执行官、阿里巴巴影业集团董事局主席兼CEO樊路远在广州内部会议上的发言“火药味”十足，他重点提及灵犀团队缺乏阿里精神和阿里文化等问题，以及该团队在未来的战略目标，在这次内部演讲中，樊路远强调“阿里血脉”论，批评灵犀团队文化。但此番“爹味”发言也引发争议。（界面新闻）

搜狐创始人张朝阳：歧视35岁或失去更好的员工

12月6日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO、物理学博士张朝阳与吉利控股集团董事长李书福相聚三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话，深入探讨了企业担当、人才教育、当代人的职业困境等话题。面对“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”（信网）

多家银行采用AI面试进行招聘，有考生提前购买AI外挂来应对

2024年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了AI面试来优化招聘流程，以提高效率。基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买AI外挂来应对。相对真人，AI面试官更友善。小李也认同这个观点，他觉得AI面试官没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。轻松之余，曾给十几家银行投递过简历的王燃觉得AI面试时有些尴尬。她认为，与AI沟通尽管无需拘束，但也更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分AI面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题，王燃对此感同身受。

多部门被传裁员三分之一，通用中国：人员流动在正常范围内

12月6日，有消息称，通用汽车中国开启了“竞聘裁员”模式，财务、研发等部门大幅裁员。其中，财务部门将减员三分之一，产品规划部门减员三分之一，负责智驾的研发团队被“清零”。其余部门还在竞聘中，最终裁员名单尚待确定。“通用汽车中国目前的人员流动其实是根据业务需求的重点，都在正常范围内。目前我们的业务重点主要在提振销量，保证在中国市场长期和可持续的盈利能力。”一位接近通用汽车中国的人士告诉记者。(每经)

北京支持青年就业创业，企业招用这些人可获每人1000元的补助

日前，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市财政局联合发布通知，提出对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生以及16-24岁登记失业青年，合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生以及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从就业补助资金支出。政策执行至2025年12月31日。（新京报）

国家信息中心发布《人工智能行业应用建设发展参考架构》

据国家信息中心消息，近日，国家信息中心公共技术服务部研究编制的报告《人工智能行业应用建设发展参考架构》正式对外发布。报告从算力基础、数据服务、模型服务、应用开发、运维平台、运营平台等六个方面，提出人工智能行业应用建设的共性能力和特性能力。通过构建一套技术架构统一、数据规范统一、标准体系统一的参考架构，摆脱企业服务模式不同带来的限制，降低供需边际成本，有效发挥规模效应，促进应用创新，激发市场活力，持续推动产业健康高效发展。（国家信息中心）

采访：第一批被AI管理的员工认为AI更有“人性”

《中国经营报》记者采访了ADP全球薪酬服务运营和应用服务高级总监陈铭杰。陈铭杰表示，AI系统仍需人类的监管，人类依然是主体和主导力量。第一批应用人工智能（AI）管理员工面试、请假、发工资的跨国企业，其员工对职场满意度显著提升，因为AI只提建议，不会严厉批评员工，且可能比老板更具“人性”。通过AI，企业员工可以完成首轮面试、请假申请、分析工作状态，甚至AI可以核定员工收入，并制作工资条。ADP的调查数据显示，在人力资源领域应用AI的企业，员工的满意度普遍提高。（中国经营报）

10万工人大罢工后，大众汽车CEO与工人谈判时发生冲突

据央视新闻报道，当地时间12月4日，大众汽车首席执行官奥博穆（Oliver Blume）和劳工领袖在一次员工会议上发生了冲突。大约2万名工人参加了这次会议，德国劳工部长胡贝图斯·海尔（Hubertus Heil）也出席了会议，双方将于12月9日进行第四轮谈判。大众汽车管理层表示，为了应对竞争，德国的工厂需要关闭，员工的工资需要削减。但工人们将这两种措施都视为不可逾越的红线，并在本周早些时候举行罢工后威胁要进一步罢工。（第一财经）

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