应对人才短缺：三星正大力招聘高中毕业生，参与研发岗位

据日经亚洲报道，随着韩国高技能人才的劳动力市场日益紧张，三星集团正在加大对高中毕业生的招聘力度。该公司不仅将高中毕业生分配到生产线，还分配到研发部门，寻求提升其制造水平。

9 月 15 日，在法国里昂举行的世界技能大赛闭幕式上，三星电子董事长李在镕对韩国参赛选手说，“我们将全力支持你们，确保你们作为工程师受到尊重，即使你们没有上过大学。”

三星集团近年来一直稳定增聘高中毕业生，截至去年，其电子产品和显示器部门已雇用约 1,600 名高中毕业生。

三星集团也将允许高中毕业生和大学毕业生，一起参加 10 月开始的内部软件训练课程，也计划挑选高中生加入其奖学金计划，在实习结束后优先雇用。

三星集团还设立了内部培训设施，使用各领域最新的先进设备，培训这些高中学历和其他年轻员工的专业技能。在信息科技（IT）领域，三星集团为受训者提供电脑，开发应用程序（App）和云端服务。

韩国工程师的短缺问题尤为突出，特别是在制造业领域。出生率下降和人口老龄化导致劳动年龄人口减少，加剧了高技术人才的短缺。

2023 年，韩国大学入学率达到创纪录的 76.2%，比十年前增长了 8.6 个百分点。截至今年，约 70% 的 20 至 30 岁韩国人拥有大学学历，是经济合作与发展组织（OECD）成员国中比例最高的国家。

然而，随着越来越多的年轻人追求高等教育，制造业工厂中的年轻工人数量减少。据IT之家了解，为解决劳动力短缺问题，韩国政府于 2010 年成立了“Meister”高中。

这些高中由传统职业学校改建而成，根据不断发展的行业需求，通过实践培训培养新工程师。韩国现有 54 所 Meister 高中，每年培养约 6,000 名毕业生，占全国每年 43 万名高中毕业生总数的 1% 多一点。

Meister 高中与大公司达成协议，将学生与就业机会联系起来。这些学校的就业率为 74%，高于所有高中毕业生 56% 的平均水平。韩国政府计划到 2027 年将 Meister 学校的数量增加到 65 所。Meister 高中的校长表示，为高中毕业生进入大公司设立的途径“将带来平等机会，并有助于解决不平等问题”。

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