《黑神话：悟空》主创团队：求各位HR放过！
据某UP主爆料，《黑神话：悟空》背后的项目团队大概只有120人，剩下的员工均采用外包，大约500多人。
这绝对算得上是一个“小而精”的组织模式，人效让大部分企业望尘莫及。
成功出海+外包，这大概就是我在这款游戏上看到的闪光之处。我想对于当下出海热潮，《黑神话：悟空》的用工模式是值得大家借鉴的。
EOR名义雇主：全球化的得力助手
熟悉各国法律法规，能够为企业提供全面的法律合规支持。无论是用工模式的选择、雇佣形态及合同期限约定，还是试用期、薪酬福利及社会保险等问题，都能帮助企业规避潜在的法律风险，确保企业海外用工的合规性。
优势二：文化融合顺畅
更了解当地的文化习俗和用工习惯，能够为企业提供文化融合培训，帮助海外员工更好地融入当地社会，提高员工敬业度和企业凝聚力。
优势三：人才管理高效
拥有专业的人才管理团队，能够为企业提供全面的人才管理服务。从招聘、面试到入职培训、绩效评估等各个环节，都能为企业提供专业的支持，帮助企业快速招聘到合适的人才，并确保人才的高效利用。
某互联网企业计划进入东南亚市场，但面临着人才短缺和文化冲突的问题。通过与EOR服务商合作，该企业成功招聘到了符合当地市场需求的人才，并得到了全面的法律合规支持和文化融合培训。在EOR服务商的帮助下，该企业迅速在东南亚市场站稳了脚跟，并实现了业务的快速增长。
案例二：传统制造业企业成功转型
一家传统制造业企业计划向欧洲市场拓展，但面临着用工模式选择和合规问题。通过与EOR服务商合作，该企业成功规避了潜在的法律风险，并优化了用工成本。同时，EOR服务商还提供了灵活的雇佣形态和合同期限约定，帮助企业更好地管理海外员工团队。在服务商的支持下，该企业成功实现了从传统制造业向高端制造业的转型，并在欧洲市场取得了显著的业绩。
对于正在筹备业务全球化的中国企业来说，选择EOR服务是最高效快速的解决方案。不仅能够帮助企业解决海外用工的难题，更能够为企业的用工提供全方位的支持和保障，助力企业实现全球市场的快速扩张和持续发展。
(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)
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