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有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”

日期:2024-12-06 访问:1570次 作者:admin
当网剧还在塑造“白富美”和“高富帅”的精致人设时,现实世界里的打工人已经开始在职场上战术性扮蠢了。
你或许有些恍惚,这群自称患有厌蠢症的人,怎么转头就开始立蠢人设了呢?
职场“蠢人”的出现,究竟是应对内卷文化的另一种非暴力不合作,还是对精英祛魅后的理性选择?


有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”
蠢人设,是我对工作的非暴力抵抗

@娟子,“钱流向不缺钱的人,活流向能干活的人。”


刚进入职场时,我也是个被精英文化洗脑的傻白甜来着。那时,我天真地相信,只要我努力工作、勤勤恳恳,前途一定是光明的,付出一定是有回报的。


然而短短四年工作经历,就让我看透了社会运转的底层规则:爱会流向不缺爱的人,钱会流向不缺钱的人,活只会流向能干活的人!


实习期间我最卷,干了不少dirty work,到了快转正的时候,正式岗的坑位说没就没了。


好不容易赶在校招末班车拿下一份offer,任劳任怨干了大半年,老板一句“公司效益不好”,说裁员就裁员了。


在第三家公司更拼,什么活儿都想多干一点,生怕还没学会什么就又丢了工作。结果干得多错得多,每天都在挨骂,每天都被PUA,到头来还是绩效垫底,又被淘汰了。


经过社会的毒打,我在现公司已经躺平了。


如果努力和不努力的结果都差不多,我还拼什么呢?


超出岗位范畴的事情,一律不懂、不会、不明白,循规蹈矩做完分内工作就行了。

@Lisa,“我用蠢人设来应对领导的忍耐力测试。”


从外企跳槽到民企半年,我发现小公司的管理者挺没底线的。


以前我跟同事是不互加微信的,工作时间大家就在办公软件上沟通,下了班除了个别急事电话联系外,彼此都不会互相打扰。


可是现在的领导一而再再而三的在休息时间找我,有时是晚上八九点询问项目进度,有时在周末确认下一周的会议安排。这些事明明都不急,并不是非得下班后处理,但他就是希望我立刻回应。


后来跟一位HR朋友聊天,她分析这是领导在测试我的忍耐力。


一旦下班后我有求必应,说明领导在我这里有权威,工作上的事就必须服从他。再说只要我能接受下班后打扰,那么是不是也可以远程加个班呢?后续不合理的要求只会越来越多。


意识到这些后,现在我开始战术性装傻了。


下班后不是手机调静音了,就是没电关机了,总之是看不到信息、接不了电话就对了。

@唐磊,“不会装蠢,被笨蛋人设的同事拿捏了。”


我掌握新鲜事物的速度非常快,表格数据可视化,视频拍摄加剪辑,各类AI工具什么的,我摆弄摆弄就会了。


但我万万没想到,这项优势竟然快把我拖垮了……


我刚学会做可视化报表的时候,还挺引以为豪的,然后全部门的汇报数据都汇拢到我手上处理了。


后来自学了视频制作,人事让我在公司里分享了一次,给同事们赋能。结果能是一点没赋出去,什么产品视频、年会视频的需求,都对接到我这里来了。


原以为是同事们真的学不会,慢慢地,我才意识到原来大家都在立“笨蛋人设”啊!


是啊,不给额外加钱的活儿,我为什么要干这么多呢?


学习能力强的苦,我真的吃够了。
有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”

“蠢人人设”为什么会流行起来?


为什么“蠢人设”会成为继躺平、摆烂、恶心穿搭之后,职场人士的新一轮流行趋势?


1. 蠢人,是焦虑中的无奈调侃


裁员新闻不间断,内卷程度愈演愈烈。


每天面对繁重的工作任务,你的心态是不是也很难平和,甚至时不时会代入“下一个离开的人会是我吗?”


焦虑之中,自嘲“蠢人”也成了一种解压的方式。


是啊,我不是全能的,怎么能承担2倍、3倍的工作量呢?是人就有短板,我怎么可能胜任每一项工作呢?


这种自我标签化的方式就像一道心理防御机制,让人能够以相对轻松的心态面对职场挫折。

2. 扮蠢,是内卷下的自我保护

有多少人和我一样,不怕工作压力大,就怕只是无意义的内卷?


无论干得好不好,都要被拉出去跟工作内容、工作量完全不对等的人一起进行绩效排名。无论是下班还是休假,都免不了被领导PUA“要有敬业精神”,被要求随时随地无偿加班。甚至你工作干得比谁都拼,却比不过那些只懂溜须拍马,只会屎上雕花的职场老油条。


工作环境已经糟糕透了,凭什么还要求我积极向上呢?


不如把“不会”“好难”“怎么办”写在脸上,让自己看起来直冒蠢气,才好隐匿在办公室的角落里,以减少领导向自己发号施令。


3. 蠢人设,是职场社交的示弱表现


职场竞争中,过于锋芒毕露可能会引起同事的反感和上级的压力。


不懂得如何在办公室政治中周旋,不小心得罪了同事而不自知,不会圆滑应对复杂的职场社交……在这些情境中,“职场蠢人” 就是恰当的示弱表现。


先给自己打上“蠢人”标签,可以降低他人对自己的预期,减少潜在的冲突。


有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”

不同时代,我们需要不同人设

看过去多少年,人设一直存在于职场。


爷爷辈在老国企待了几十年,他传授给我的职场经验是枪打出头鸟,是要服从领导团结同志,避免成为异类。我想,中庸的老好人是他那一辈的职场人设。


父辈亲历国企改制,也见证了90年代的下岗潮、下海潮,他传授给我的经验是办法总比困难多,是爱拼才会赢。我想,拼搏奋斗是他那一辈的职场人设。


等到我们这一辈人开始工作,职场内卷加速了。


我们从努力立精英人设,努力做斜杠青年,从给自己贴“人畜无害”“社交达人”的标签,逐渐过渡到整顿职场、反内卷、想躺平,过渡到“不好惹”“笨蛋人设”……你有没有发现,当代打工人开始主动给自己“泼脏水”了?
职场人设由来已久,只是过去大家倾向一些能增加信任,提升好感的人设,通过塑造这些积极正面的印象,为自己赢得更大的利益。


可是随着专家人设、精英人设的边际效益递减,打工人无论怎么努力,还是躲不过内卷,降薪,裁员……


我们逐渐认清现状,接受世界就是一个巨大的草台班子,慢慢放弃对高职级、好头衔的追求,甚至不惜给自己贴上愚蠢、不好惹的标签。企图通过这种负面的自我刻画,能带我们逃离职场上不合理的淘汰机制,明争暗斗的人际关系,毫无意义的狗屁工作,帮助我们尽早从这场恶性循环中脱身。


“蠢人设”虽然算不上正确,但也上升不到侵蚀职场的程度。说到底,这不过是打工人情绪宣泄的出口罢了。


如果说接受自己的平凡,也是人生的一重境界。那么拒绝成为精英,承认自己就是一个普普通通、不愿意被压榨的打工人,又何尝不是一种明智的生存策略呢?

作者丨婉君



(本文来源猎聘,如有侵权请联系删除)


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