公司走下坡路，是从这4件事开始的

最近，朋友又失业了，这已经是她“干垮”的第3家公司。对此，她一度怀疑自己有“背运体质”，干一家黄一家。

只能无奈自嘲：“本想和公司共命运，奈何公司接连扑街，压根不给我这个机会。”

虽说职场如战场，有太多不可预测的“黑天鹅”。但听朋友分享她的就职经历，可以发现，其实有很多迹象，能窥见其公司走下坡路的端倪。

尤其出现以下4种情况，一定要引起重视，早做打算。

公司财务状况恶化，频繁拖欠账款

财务状况是一家公司的晴雨表，一旦公司出现问题，首先便是在财务上显现。

就像朋友就职的公司，在倒闭前几个月，连准时发放工资这件事都做不到，总是以各种借口推迟。报销款项也要拖很久，甚至经常要自己垫付。

很大概率，是公司财务出现严重问题，资金循环遇到阻碍。

看过这样一个案例：

某科技初创公司曾一度风光无限，吸引了大量投资。然而，随着市场竞争的加剧，公司产品并未如期获得市场认可，导致收入锐减。为了维持运营，公司开始频繁拖欠供应商款项，甚至拖欠员工工资。最终，由于资金链断裂，公司不得不宣告破产。

另一方面，诚信是企业立足之本，而财务是公司的生命线。一旦财务出现问题，诚信也会跟着大打折扣。牵一发而动全身，财务诚信一旦受损，后果不堪设想。

内部管理混乱，人员流动异常

内部管理是企业运营的基石，一旦失去秩序，将导致企业陷入混乱和衰退。

曾让董明珠仰慕的春兰空调，曾是中国空调行业的领军企业，市场占有率一度高达30%。但却由于管理机制出现严重问题，最终失去市场领导地位，不得不大量裁员自保。

可见，源自企业内部的衰败，如堤坝白蚁一般，隐秘持久。

当一个公司频繁出现管理层的调动，人才流失严重，剩下的多是“老油条”等情况，往往是企业运营出现问题的警示。

并且，这种情况在企业中并不少见。它可能动摇管理的基础运作，导致企业内部人浮于事，公司决策行不通，形成严重内耗。

同时，一个公司的内部管理失去秩序，部门间的合作和沟通变得复杂而低效，工作积极性大幅下降，最终可能导致企业的失败。

职工士气低落，企业文化崩溃

企业文化的瓦解和员工士气的低落，是企业衰退的明显指标。

有过这样一个真实案例：一家传媒公司，技术储备丰富，工作待遇优渥。

但在过去的一年，公司投入和支出只增不减，业务量却不升反降。原因是过度崇尚“狼性文化”，每天都要加班很长时间，还没加班费。

员工不敢请假，不敢抱怨，生怕领导看着不顺眼，轻则被痛批，重则让辞职，工作气氛特别压抑。

公司过度追求利润，忽视了员工的感受和需求。即便提供了相对优渥的工作条件，但员工的流失率仍然居高不下。尤其伴随管理人员、技术人员的不断离职，对公司的发展构成严峻挑战。

员工士气低落是企业衰退的明显信号，一方面，企业必须实时关注员工的感受和需求，才能保持企业的活力和创造力。

另一方面，员工也要学会筛选，在求职阶段及时规避掉气氛压抑、士气明显低落的公司。企业文化更是企业发展的灵魂，一旦崩溃，将导致企业失去凝聚力和竞争力，注定难以走得长远。

形式主义泛滥，组织集体沉默

过度形式主义，是公司走下坡路的开始。

职工郭荣在入职企业的第一天，就被告知了公司若干条“潜规则”。

包括“领导不说下班不能走”“上班卡提前5分钟”“到公司第一件事先给领导泡茶”等。除此之外，几乎天天都有会议，考勤天天严抓，公司成老板的一言堂。

郭荣发现，大家对这些形式主义都有严重的抵触情绪，甚至内心希望公司快些倒闭拿N+1。因此，在公司要求出力的时候，大家多选择集体沉默和推卸责任。

一旦这样的氛围逐渐蔓延整个公司，形成恶性循环，企业的活力也走到了尽头。

这其中，形式主义是企业衰败的催化剂，会导致企业失去实质内容和创新能力。

当企业开始过分注重形式，比如严抓考勤，频频开会，但是却解决不了根本的实质内容时，员工将逐渐失去对企业的信任和归属感。

总而言之，一家公司，是越做越强，还是即将倒闭，其实都有征兆。公司走下坡路不可怕，可怕的是我们对这种趋势熟视无睹。

市场瞬息万变，没有一个公司是长久不变的。不论对公司还是对个人，都要不断适应变化，寻找新的发展机会，方能让自己不陷于被动局面。

同时，作为一个职场人，一定要及时作出判断，尽早发现企业衰败的迹象并采取相应措施。只有这样，才能在变幻莫测的职场中给自己留有余地。

(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

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