公司走下坡路,是从这4件事开始的
最近,朋友又失业了,这已经是她“干垮”的第3家公司。对此,她一度怀疑自己有“背运体质”,干一家黄一家。
只能无奈自嘲:“本想和公司共命运,奈何公司接连扑街,压根不给我这个机会。”
虽说职场如战场,有太多不可预测的“黑天鹅”。但听朋友分享她的就职经历,可以发现,其实有很多迹象,能窥见其公司走下坡路的端倪。
尤其出现以下4种情况,一定要引起重视,早做打算。
公司财务状况恶化,频繁拖欠账款
财务状况是一家公司的晴雨表,一旦公司出现问题,首先便是在财务上显现。
就像朋友就职的公司,在倒闭前几个月,连准时发放工资这件事都做不到,总是以各种借口推迟。报销款项也要拖很久,甚至经常要自己垫付。
很大概率,是公司财务出现严重问题,资金循环遇到阻碍。
看过这样一个案例:
某科技初创公司曾一度风光无限,吸引了大量投资。然而,随着市场竞争的加剧,公司产品并未如期获得市场认可,导致收入锐减。为了维持运营,公司开始频繁拖欠供应商款项,甚至拖欠员工工资。最终,由于资金链断裂,公司不得不宣告破产。
另一方面,诚信是企业立足之本,而财务是公司的生命线。一旦财务出现问题,诚信也会跟着大打折扣。牵一发而动全身,财务诚信一旦受损,后果不堪设想。
内部管理混乱,人员流动异常
内部管理是企业运营的基石,一旦失去秩序,将导致企业陷入混乱和衰退。
曾让董明珠仰慕的春兰空调,曾是中国空调行业的领军企业,市场占有率一度高达30%。但却由于管理机制出现严重问题,最终失去市场领导地位,不得不大量裁员自保。
可见,源自企业内部的衰败,如堤坝白蚁一般,隐秘持久。
当一个公司频繁出现管理层的调动,人才流失严重,剩下的多是“老油条”等情况,往往是企业运营出现问题的警示。
并且,这种情况在企业中并不少见。它可能动摇管理的基础运作,导致企业内部人浮于事,公司决策行不通,形成严重内耗。
同时,一个公司的内部管理失去秩序,部门间的合作和沟通变得复杂而低效,工作积极性大幅下降,最终可能导致企业的失败。
职工士气低落,企业文化崩溃
企业文化的瓦解和员工士气的低落,是企业衰退的明显指标。
有过这样一个真实案例:一家传媒公司,技术储备丰富,工作待遇优渥。
但在过去的一年,公司投入和支出只增不减,业务量却不升反降。原因是过度崇尚“狼性文化”,每天都要加班很长时间,还没加班费。
员工不敢请假,不敢抱怨,生怕领导看着不顺眼,轻则被痛批,重则让辞职,工作气氛特别压抑。
公司过度追求利润,忽视了员工的感受和需求。即便提供了相对优渥的工作条件,但员工的流失率仍然居高不下。尤其伴随管理人员、技术人员的不断离职,对公司的发展构成严峻挑战。
员工士气低落是企业衰退的明显信号,一方面,企业必须实时关注员工的感受和需求,才能保持企业的活力和创造力。
另一方面,员工也要学会筛选,在求职阶段及时规避掉气氛压抑、士气明显低落的公司。企业文化更是企业发展的灵魂,一旦崩溃,将导致企业失去凝聚力和竞争力,注定难以走得长远。
形式主义泛滥,组织集体沉默
过度形式主义,是公司走下坡路的开始。
职工郭荣在入职企业的第一天,就被告知了公司若干条“潜规则”。
包括“领导不说下班不能走”“上班卡提前5分钟”“到公司第一件事先给领导泡茶”等。除此之外,几乎天天都有会议,考勤天天严抓,公司成老板的一言堂。
郭荣发现,大家对这些形式主义都有严重的抵触情绪,甚至内心希望公司快些倒闭拿N+1。因此,在公司要求出力的时候,大家多选择集体沉默和推卸责任。
一旦这样的氛围逐渐蔓延整个公司,形成恶性循环,企业的活力也走到了尽头。
这其中,形式主义是企业衰败的催化剂,会导致企业失去实质内容和创新能力。
当企业开始过分注重形式,比如严抓考勤,频频开会,但是却解决不了根本的实质内容时,员工将逐渐失去对企业的信任和归属感。
总而言之,一家公司,是越做越强,还是即将倒闭,其实都有征兆。公司走下坡路不可怕,可怕的是我们对这种趋势熟视无睹。
市场瞬息万变,没有一个公司是长久不变的。不论对公司还是对个人,都要不断适应变化,寻找新的发展机会,方能让自己不陷于被动局面。
同时,作为一个职场人,一定要及时作出判断,尽早发现企业衰败的迹象并采取相应措施。只有这样,才能在变幻莫测的职场中给自己留有余地。
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