三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年10月31日）

哪吒汽车回应降薪计划：拿出5%股份激励全体员工，将实施降本增效举措

10月29日消息，有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车回应称，10 月 29 日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激励计划，将拿出 5% 的股份（估值约 20 亿元），作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工资及绩效考核的新方案。本次激励和调薪计划是为尽早实现公司经营现金流转正目标的一部分，接下来，哪吒汽车还将实施机构精简、裁汰冗员、业务聚焦、扁平管理等一系列降本增效的举措。（金融界）

销量低迷、被传倒闭，技术“裁缝”远航汽车前途未卜

近日，有自称远航汽车内部人员爆料，远航汽车目前正陷入一场前所未有的生存危机，甚至有可能在不久的将来宣布倒闭。爆料人士透露，目前远航汽车公司内部弥漫着浓厚的悲观情绪。多数领导和同事已经开始未雨绸缪，积极寻找新的工作机会，以应对可能即将到来的失业风险。特别是技术部门，如底盘研发部门，人员流失情况尤为严重。据悉，该部门目前仅剩约十名刚毕业一年的大学生在坚守岗位。远航汽车的这一现状无疑加剧了外界对其前途命运的担忧。除了内部人员流失严重外，远航汽车在市场营销方面也显得力不从心。（新浪财经）

京东：校招开放1.8万个岗位、校招生薪酬再次大幅上调

10月30日，京东的校园招聘路演活动“京东红人职场燃力加油站”在中国人民大学举行，本次校招开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。此次京东校园招聘则覆盖10大业务板块，多达70多种岗位类型。2025年起，校招生薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。（新京报）

蔚来中东团队开启秘密招聘：最高职位达助理副总裁

10 月 31 日消息，据一见 Auto 报道，为扩充中东团队，近期蔚来在国内已开启秘密招聘：职级为 5 级及以上，职位是高级总监及以上，最高可达助理副总裁（AVP）级别。所需人才包括整车制造、三电、智能座舱、智能驾驶等领域。“薪资和国内 5 级员工基本持平，但职权范围比国内小，属于专事专办。”一位接近蔚来中东业务的知情人士称。“由于候选人需要长期在海外工作，招到合适的人才并不容易。”蔚来相关人士就以上消息称：“蔚来的中东北非团队和阿联酋当地团队已建立，并在扩大规模。”（IT之家）

东莞：正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度

10月30日消息，据广东省东莞市住房公积金管理中心网站消息，10月28日起东莞市正式推行灵活就业人员参加住房公积金制度，并在原试行基础上针对性优化部分做法如下：一是优化提取政策。将灵活就业人员“缴六停六”销户提取优化为已发生缴存灵活就业人员个人账户，停缴六个月及以上且当前账户状态为封存的可全额销户提取。二是拓宽承办银行。办理灵活就业相关业务拓展至招商银行、建设银行、工商银行、中国银行、农业银行、邮储银行、东莞银行、东莞农商银行、广发银行、中信银行、交通银行和浦发银行等12家归集银行。（央广网）

奖励100万元！黑龙江省出台实施细则奖励工业企业节能降碳绿色化改造

为了鼓励和引导企业采用先进工艺、技术和装备进行节能降碳绿色化改造，提高能源利用效率，降低碳排放强度，我省日前出台《黑龙江省工业企业节能降碳绿色化改造奖励资金工作实施细则》。根据《细则》，符合节能改造奖励条件的企业，以及上一年度被评为国家级绿色工厂或绿色供应链管理企业，将被给予100万元的奖励。根据《细则》，获得奖励的企业应为采用先进节能降碳技术、工艺和设备，以及可再生能源替代、数字赋能等手段实施并已完成节能改造的规模以上工业企业，以及上一年度被评为国家级绿色工厂或绿色供应链管理企业（以工业和信息化部公布的绿色制造名单为准）。（哈尔滨新闻网）

Dropbox网盘将裁员20%：波及528人，CEO称公司处于“转型期”

10 月 31 日消息，据 TechCrunch 报道，网盘公司 Dropbox 将裁员 20%，公司正处于首席执行官 Drew Houston 所称的“转型期”。Houston 在致员工信中表示，此次裁员将影响到528 人，目的是削减 Dropbox 中“投入过多”的领域，同时建立“更加扁平和高效”的团队结构。“作为 CEO，我对此决定及其产生的后果负全部责任，对受到影响的员工深表歉意。”他写道，“市场变化迅速，投资者在这一领域投入了数亿美元。我们在追逐机遇的过程中，需要更高的紧迫感、更大胆的投资，以及果断的决策。”受影响的员工将获得遣散金、股票以及过渡性支付，部分员工还将享有医疗保险和职业安置服务。（IT之家）

大众汽车要求工人降薪10% 将通过降本来扭转颓势

欧洲最大的汽车制造商大众周三要求工人降薪10%，称这是挽救就业岗位和保持竞争力的唯一办法。该公司面临利润跌至三年新低，且工会威胁罢工的局面。这是大众首次正式确认将采取削减成本的措施来扭转颓势。高成本和需求疲软拖累了该公司销量，并导致其工厂因产能过剩而臃肿不堪。大众没有直接回答是否计划在成立87年来首次关闭德国工厂的问题，劳工代表表示这一方案仍在讨论之中。该公司与工会就工资和更广泛的未来展开了第二轮激烈谈判。双方同意继续谈判，并将于11月21日再次会面。（金融界）

星巴克新任CEO管理出奇招：每周三天返回办公室，否则解聘

据彭博社援引一封电子邮件报道，咖啡巨头星巴克公司已警告称，如果公司员工不遵守每周三天返回办公室的政策，公司将解雇他们。该公司计划在 1 月份推出一个标准化流程，如果员工不遵守返回办公室政策，将追究他们的责任，后果可能包括解雇。但是，员工可以因医疗或心理原因要求豁免。报道称，星巴克表示：“我们将继续支持我们的领导者，让他们的团队遵守我们现有的混合工作政策。我们已经更新了我们的工作空间，以确保它们适合使用它们的团队。”星巴克还将不再要求总部所有员工在周二上班。根据备忘录，公司已经在团队层面设定了期望。（网易）

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