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hr问为什么从上一家公司离职怎么回答

日期：2024-10-16 访问：537次作者：admin

在求职过程中，HR常常会询问候选人为什么离开上一家公司。这是一个敏感且重要的问题，回答得当与否直接关系到求职者给HR留下的印象。因此，如何恰当地回答这个问题，是每个求职者都需要认真考虑的。下面我们将详细解析如何回答这个问题。

一、了解问题背后的意图

首先，我们需要明白HR问这个问题的目的。这不仅仅是要了解你离开上一家公司的原因，更是要了解你的职业态度、价值观以及对未来工作的期待。因此，回答这个问题时，我们需要诚实、客观地表达自己的想法，同时也要考虑到公司的文化和未来的发展方向。

在回答这个问题时，我们需要保持积极和客观的态度。不要抱怨或批评上一家公司，这样会给HR留下负面的印象。我们应该以一种积极的方式去描述离开上一家公司的原因，比如个人职业发展规划、公司发展需要等。

在回答时，我们可以从以下几个方面具体阐述离职原因：

个人职业发展规划：如果是因为个人职业发展规划需要，我们可以说：“在上一家公司的工作让我获得了宝贵的经验，但为了进一步发展我的职业生涯，我选择了寻找更具有挑战性的工作机会。”

公司发展需要：如果是因为公司发展需要而离职，我们可以说：“随着公司的业务发展，我需要承担更多的责任和挑战。然而，由于公司目前的发展方向与我个人的职业规划有所出入，所以我选择了离开。”

工作氛围或文化不匹配：如果是因为工作氛围或文化不匹配而离职，我们可以说：“在上一家公司的工作中，我发现公司的文化和工作氛围与我个人的价值观和期望有些出入。为了更好地发挥我的能力和找到更适合自己的工作环境，我决定寻找新的工作机会。”

地理位置或家庭原因：如果是因为地理位置或家庭原因而离职，我们可以说：“由于家庭原因或工作地点的不便，我不得不做出离开上一家公司的决定。但这并不代表我对之前的工作有任何不满或抱怨。”

在回答时，我们还可以结合目标公司的特点来回答。比如，如果目标公司注重创新和研发，我们可以说：“我希望能在一个更加注重创新和研发的环境中工作，而上一家公司虽然很好，但未能提供这样的机会。我期待在贵公司能够实现更多的创新和研发工作。”

在回答时，我们需要避免模糊或负面的回答。不要使用模糊的词汇或表述不清的观点。同时，也不要对上一家公司进行负面评价或抱怨。这样会给HR留下不专业的印象。

最后，我们可以在回答的结尾礼貌地表达对未来工作的期待和对贵公司的兴趣。比如：“我期待在贵公司能够找到一个更加适合我发展的平台，实现自己的职业规划。”

总之，回答HR关于为什么从上一家公司离职的问题时，我们需要保持积极和客观的态度，具体阐述离职原因并避免负面评价。同时也要结合目标公司的特点来回答，表达出对未来工作的期待和对公司的兴趣。

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