企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法

用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

2009年12月，薛女士入职某管理公司，后成为电商交易部主管。入职时，薛女士与公司签订了劳动合同一份，约定其从事支持与服务类岗位工作，如公司变动工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。

2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。

薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

最终，法院依法判决该管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资，合计17.1万元。一审判决后，该公司提出上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

（本文来源工人日报，如有侵权请联系删除）

标签：

相关文章： 酒店招聘，你准备好迎接挑战了吗？,跳远教案网站建设  站群SEO，飞跃排名新境界  如何选择合适的宁德SEO外包服务？哪家公司能带来最佳效果？,成都诚聘seo  晴天SEO洞察中心  全网营销到底包括什么？  和领导沟通技巧微信有哪些  简单技巧分享：怎么制作自己的个人网站  企业信查网——信用信息一点通  网站SEO优化培训，如何快速提升网站排名？,山西营销短视频推广公司  江西企业怎么做好网站建设  如何用ChatGPT开启智能赚钱之旅？  流量推广团队，助力品牌爆火！  蓉城网脉科技有限公司  关键词：搜索引擎技巧：如何快速找到特定信息？,天津哪个网站推广最好  博实股份：公司进行机器人系统的研发、设计、制造和系统集成应用，机器人核心控制算法程序为自主开发莫言：人有四不说，守住这四个秘密，免灾祸，远离是非  闲鱼如何用蚂蚁花呗支付？  一键换IP，免费版，如何操作？,网易云音乐营销推广费用  南宁SEO优化，关键词精准布局，快速提升排名。  安庆SEO公司价格如何？哪家性价比高？  九口袋董事长张启明：我眼中的全网营销有纷歧样的色彩  网络营销的秩序和规则  抖音编辑文字图片怎么做？  快速提升关键词首页排名技巧  SEO写作是优化内容，如何提升网站排名？,十大关键词榜单排名图片  质押财产折价是什么意思  网络推广培训班好吗？效果如何？,关键词无排名什么原因  资阳企业网站SEO优化，如何快速提升排名？,石林推广营销  微信分销商城怎么帮助传统企业转型  创新内容，精准触达，高效传播。  广州SEO优化，高效关键词策略  品牌曝光加速器，收益倍增神器  cpa是什么？cpa赚钱的思路又是什么？  一组解决常见设计问题的 CSS 片段和技巧  双倍17Q，揭秘你的理财疑问？,seo排名价格丨乐云seo  小红书笔记怎么改成一个新疑问句？  与去年同比怎么计算  襄樊四中官网，百年名校，传承何方？,桂林优化网站建设  SEO培训教程，快速提升排名秘诀  达旗网站SEO，搜索引擎独领风骚  爱奇艺这个暂停界面，真的绝了“跳梁小丑”降央卓玛名誉扫地，不再被原谅，刀郎放话：绝不宽恕  草莓网站流量统计  SEO诊断利器，精准优化助手  事关银行基层员工轮岗，金融监管总局回应  文投控股下跌5.08%，报2.99元/股武汉一男子以为二胎是女儿，结果又是儿子，随后的反应引网友爆笑  文投控股上涨5.11%，报2.88元/股圣采儿换上新衣服，绝美浴衣却被骂惨了，看完解释后只想说骂得好  企业网站核心功能：展示、互动、交易  优化关键词布局，提升网站流量，一步到位。  网络营销概念逐渐成形  如何打造小红书热门旅游笔记？  SEO统计系统重构，精简高效版