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讨厌的同事成领导了,我是走还是留?

日期:2024-08-27 访问:652次 作者:admin

最近,有网友发帖,自己正在经历一件很尴尬的事情。

就是平日里一直和自己很不对付的同事,突然被提拔。这也就算了,关键是对方还成了自己的顶头上司。
本来内心对其就不认可,现在还要在对方手底下做事。光是想想,就足够叫人头疼,甚至开始考虑是否要离职。
评论区下方,不少网友表示有过类似的遭遇。
不得不说,离职虽然能快速解决问题,但绝不是最妥的解决方法。到底是走还是留,可以参考以下3个方法。


讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
调整心态,尊重公司决策
 
虽然讨厌的同事成自己领导这件事,的确让人感觉心里膈应,换谁都没法马上适应。但作为一名成熟的职场人,应该知道,身在职场,和自己讨厌的人接触是难免的事。这个人可能是自己的领导、客户,亦或是同事。
 
但无论是跟谁打交道,无论是否喜欢对方,都应该尽量避免带个人的情绪,这也是一个人专业素养的体现。
 
另外,公司的决策往往从全局的角度出发。或许对方有你所看不惯的小毛病,但也一定也有其自身的亮点。比如业务能力突出,或是人际关系得当,或者是资历所带来的稳定性等。
 
就像博主@蒋小坏说的,他的朋友升任公司信息化主管,虽然资历是组里最浅的,但他却拥有着比其他技术人员更出色的沟通能力,能在复杂的信息化系统工程中帮助团队进行统筹协调。
 
因此,公司通过对其综合实力的多方面考量,最终选择提拔他为部门主管。
所以,与其一味停留在负面的情绪状态上,只会给自己心里添堵。而且,由此产生的一举一动,都有可能被新领导“嗅出”你的内心不快,进而影响后续的工作开展,得不偿失。
 
不如及时调整心态,尊重公司决策。与此同时,行动上做出积极应对,见面使用恰当的称呼和语言,态度上尊重新领导的决策,帮助自己树立良好的职业形象,反倒能让人刮目相看。


讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
主动沟通,行动上提供帮助

当同事升任领导之后,主动且积极的沟通尤为重要。


有网友分享了自己的故事:
 
作为公司元老,眼见办公室一名同事升职了。网友觉得他专业不如自己,做事也不落地,常在背后吐槽他。
 
每次给到自己工作任务,网友的态度都很消极,结果有次,在对接客户的过程中遗漏重要细节,导致整个团队的业务受阻,在大会上被老板点名批评。
 
网友这才意识到,自己的行为有多得不偿失。因为对领导不满而消极怠工,不仅无法改变现状,还会有可能对自己的职业生涯造成不可逆转的损害。
 
换一方面想,和自己关系不好的同事突变成自己领导,这件事不仅你需要适应,新领导也是一样,也在思考如何带领团队出成绩,如何合作曾经关系不是那么和谐的下属。
此时,建议以主动沟通的方式,和新领导进行一次全方位的谈话。了解他对团队未来的期望和目标,询问他目前最需要得到的帮助。
如果之前存在隔阂,可以借此机会把话说开,尽早建立信任关系,也方便减少后期工作中可能会产生的误解。
最重要的是,干好自己的活儿,始终保持专业负责的态度,按时按质完成工作任务。同时,多思考如何在当前环境中继续提升自己,为未来的职业发展铺垫良好的基础,实现赶超。


讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
努力磨合后,再决定去留
 
如果你发现,磨合一段时间后,自己的确内耗严重,无法与新领导和睦相处,甚至升迁无望,还有被穿小鞋的风险,影响到自己的职业发展,那么“挪窝”也是应对方案的一种。
 
如果是仅对新领导不满意,而在其他方面还有所留恋的情况下,可以优先考虑公司内部转岗,向上级或是HR部门提出正式的申请。
 
在此之前,可以先了解其他部门是否缺人,并对照岗位要求,看是否匹配自身条件。出现合适的岗位,再主动出击,正式启动转岗申请流程。
 
如果这条路行不通,也可考虑在职跳槽,眼不见为净。
 
但要注意的是,不要意气用事,避免无规划式乱跳。提前在智联招聘、目标公司官网等平台提前对目标公司进行了解。
 
尚未离职前,不要对外透露自己的跳槽计划,更不要将“我马上走人”的态度摆在明面,确保在职期间工作的稳定性。
 
在确定好offer后,再正式提辞职,尽量做到好聚好散。
 
但还是要注意,不管是在职场,还是生活中,难免会遇见各种讨厌的人和事。学会和自己看不顺眼的人共事,和自己看不惯的事共处,也是一种能力的体现。
 
不要因为个人的情绪,轻易左右自己的职场选择。想清楚这份工作带给自己的价值,就不会轻易迷失在不睦的人际关系中。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)


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