通知员工解除劳动合同通知书

亲爱的员工，

我们非常遗憾地通知您，由于公司内部的一些原因和变化，经过深思熟虑后，我们决定解除与您的劳动合同。我们理解这对您来说可能是一个令人沮丧的消息，但请您了解这是经过慎重考虑的决策。

一、解除原因

基于公司的业绩评估和人事决策流程，我们决定终止与您的劳动合同。虽然我们尊重并认可您在工作中的付出和贡献，但公司的发展需要不断的调整和优化。我们希望您能理解这一决策背后的考虑。

二、处理程序及时间

我们承诺会遵循所有相关的法律和法规，进行妥善的处理。我们将根据合同条款和公司规定，以及国家相关法律法规的规定，处理您的劳动合同解除事宜。请在接到本通知后，尽快与人力资源部门联系，进行后续的工资结算、离职手续等事宜。

我们计划在收到您确认后的7个工作日内完成所有离职手续和相关待遇的支付工作。我们衷心感谢您的辛勤工作和对公司的贡献，我们会妥善处理好与您的劳动合同解除相关的一切事宜。

三、公司支持与沟通

尽管我们需要做出这个艰难的决定，但我们仍愿意提供一切可能的帮助和支持。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要任何帮助，我们的人力资源部门将随时待命，以协助您处理离职过程中的各项事宜。我们期待与您保持开放和透明的沟通，以确保您在离职过程中得到必要的帮助和支持。

四、关于离职待遇及权益

根据公司的规定和国家的法律法规，我们将按照合同条款和公司的规定支付您的工资、奖金、年假等所有应得的待遇。同时，我们会处理好您的社会保险和其他相关权益。请放心，我们会在所有程序和待遇上遵守法律法规，以保障您的权益。

五、总结与致谢

最后，我们要对您在公司工作期间的辛勤付出表示感谢。尽管我们无法继续合作，但我们会始终珍视您在公司工作的日子和您的贡献。请您放心，无论未来走向何方，我们都会祝愿您未来一切顺利。希望您可以积极应对这个转变，并在新的工作岗位上取得成功。如果有任何问题或需要帮助的地方，随时欢迎与我们联系。再次感谢您为公司的贡献，愿您未来一切顺利！

此致，敬礼！

——（公司名称）人力资源部

（日期）

上述文本旨在遵循尊重员工和规范程序的原则来解除与员工的劳动合同。当然在实际操作中还需要根据公司具体的政策和法律规定进行调整和完善。

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