原岗位取消公司要求调，怎么办

一、引言

在现今快速发展的商业环境中，公司结构调整和岗位变动成为常态。然而，当员工面临原岗位取消而公司要求调岗的情况时，往往会引发一系列的疑虑和困惑。本文将就这一情况展开讨论，分析员工应如何应对，以及公司应如何妥善处理这一过程。

二、员工面临的困境

对于被通知原岗位取消而要求调岗的员工来说，首要面临的问题是心理上的不适。他们可能对这个变化感到困惑，担忧新的工作环境和岗位职责是否能够适应，是否会对个人的职业规划产生影响等。此外，对于需要家庭原因或其他特殊情况的员工来说，调岗意味着可能需要在不同区域间搬迁或交通成本的增加。

三、应对策略建议

对于员工的调岗情况，需要理性分析，综合判断，有几点值得关注和注意。

1. 保持冷静与沟通：面对调岗通知，员工应保持冷静，与人力资源部门或直接上级进行充分沟通。了解调岗的具体原因、新岗位的职责和要求、对个人职业发展的影响等信息。通过沟通，可以更好地理解公司的意图和期望。

2. 评估个人能力与兴趣：员工应评估自己的能力和兴趣是否与新岗位相匹配。如果认为自己能够胜任新岗位并从中获得成长机会，那么应该积极面对挑战。如果认为新岗位与个人职业规划不符，可以与上级或人力资源部门探讨其他可能性。

3. 了解公司政策与法律保障：员工应了解公司的调岗政策以及劳动法规定的权益保障。如果调岗涉及违反劳动法规定或公司政策的情况，可以依法维护自己的权益。

4. 准备充足的材料与计划：针对新的岗位和即将面对的变化，提前做好充分的准备。包括但不限于技能学习、资源搜集、环境了解等方面。确保自己在最短的时间内能够适应新的工作环境。

四、公司的责任与措施

对于公司而言，妥善处理员工调岗问题也是其责任所在。公司应采取以下措施来确保调岗过程的顺利进行。

1. 及时沟通与解释：在决定进行调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的。让员工了解公司的意图和期望，有助于减少员工的疑虑和困惑。

2. 提供支持与培训：针对新的岗位和可能面临的挑战，公司应提供必要的支持和培训。这包括技能培训、知识传递等方面，帮助员工更快地适应新的工作环境。

3. 遵循法律法规：公司在进行调岗时，必须遵循相关的劳动法律法规。不得违反劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

在面对原岗位取消而公司要求调岗的情况时，员工和公司都应保持冷静和理性。员工需要评估个人能力和兴趣，了解公司政策和法律保障，做好充分的准备来应对新的挑战。而公司则应承担起责任，及时沟通解释、提供支持和培训，并遵循相关法律法规。通过双方的共同努力，可以实现调岗过程的顺利进行。

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