明确了！未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附人社部最高法意见）

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

实务中有一种观点认为，既然视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，如果公司未补订，需继续支付二倍工资。

2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

2020年7月10日，人社部与最高法院联合发布了第一批劳动人事争议典型案例，其中案例11亦对此进行了明确。

人力资源社会保障部 最高人民法院

关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知

人社部函〔2020〕62号

案例11.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资

基本案情

2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

裁决食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。

处理结果

仲裁委员会裁决驳回万某的仲裁请求。

案例分析

本案的争议焦点是2017年8月至2018年7月期间，万某与食品公司之,间未签订书面劳动合同的情形是否属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定情形。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者毎月支付二倍的工资。"从上述条款可知，用人单位支付未依法签订劳动合同第二倍工资的情形包括两种：一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。第二种情形中的“本法规定"，是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同"的三种情形，即“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的"。而《劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"是对用人单位不签订书面劳动合同满一年的法律后果的拟制规定，并非有关应当订立无固定期限劳动合同的情形规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条对于此种情形的法律后果也作了相同的分类规定。

本案中，万某于2016年8月1日入职，食品公司一直未与其签订书面劳动合同，自2017年8月1日起，根据上述法律法规的规定，双方之间视为已订立了无固定期限劳动合同，而非《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。因此，食品公司无须向万某支付未依法签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，故依法驳回万某的仲裁请求。

典型意义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。为了保障劳动关系稳定性，《劳动合同法》第十四条规定了“可以”“应当"“视为"三类订立无固定期限劳动合同的情形，其中“视为"签订无固定期限劳动合同的规定，主要目的是为解决一些用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，造成劳动者合法权益无法得到保障的问题。未依法签订劳动合同所应承担的第二倍工资责任在法律性质上是惩罚性赔偿，该责任设定与拟制无固定期限劳动合同的签订相结合，既保障了劳动者合法权益又限制了用人单位赔偿责任的无限扩大，有效地平衡了各方利益。

(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)

标签：

相关文章： 底层数据是什么意思  AI写作神器，效率加速器  SEO寻缘，精准匹配伴侣  用户生成内容，简称UGC  电脑视频号直播怎么做？  智慧城市，如何实现可持续发展？,爱站教育seo  中金上半年已减员超 260 人  企业未融资是什么意思  轻松接入微信支付，WordPress网站支付升级一步到位！  株洲SEO优化，企业网络竞争力加速器  SEO关键词巧用，流量排名双提升  “精准触达，高效传播，快速引爆流量”  淘宝发货后能否更改快递单号？  网站流量高效变现，SEO优化新策略  关键词深度挖掘，流量密码解锁，网站排名飞跃！  微信分销系统有哪些优势  荆州抖音SEO推广公司收费情况如何？  刘润丨听故事，不如听点财务知识  品牌推广，塑造品牌形象  如何用AI写文章，提高内容创作效率？  小红书广告如何轻松赚钱？  学生信息被制作成颜值打分网站？人民大学回应女子想给父亲买台风扇，丈夫却不给钱，父亲拆开包装后流泪  SEO实战培训，打造优化高手  解读：网赢战车如何助力全球企业实现全网营销  点赞神器，免费推广，一键刷赞！  宁德SEO公司攻略：关键词优化，如何快速提升网站流量？,长乐百度关键词快速排名  全体员工穿工作服通知  全网营销的方法及技巧分享  首页神器快速导航  企业培训师证：轻松拿证，专业认证！  股权资本成本怎么计算  SEO关键词优化：搜索引擎排名利器  网络宣传新攻略，一招制胜！  深圳网站设计，专业高效，视觉盛宴  遂宁小红书SEO关键词优化价格是多少？  SEO建站，外贸企业如何提升排名？,陶建武seo  电商的转化率是什么意思  百度下拉框掉落之谜揭秘  东莞物流网络双线布局，如何提升效率？,莲湖区营销推广中心招聘  品牌整合营销，多渠道联动，精准触达  优化营销策略，精准触达目标客户  AI赋能，写作效率革命  教育机构如何轻易掌握隐私？电话骚扰揭秘！  轻松线上开店，快速销售你的产品！  视频号直播回放如何设置？  “爱我，简影相随”策驰映情  荥阳政务门户网  如何通过网站结构优化，有效提升用户体验和SEO排名？  登封SEO优化大师  如何快速联系闲鱼卖家？