“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?
最近,一名叫小馨的网友吐槽,自己在离职一个月后,突然接到前公司领导的电话,以她之前负责的项目出现问题为由,要求她协助解决。
并在没征得同意的情况下,直接将她拉进项目群,一旦小馨不能及时回复,前领导就会发消息和打电话催进度。
这番举动彻底打消小馨原本想帮忙的念头,直接将前公司领导和同事拉黑删除。
对此,有网友表示大快人心,早就该拉黑删除。也有人担心这样会彻底得罪前公司,影响之后的职业发展。
其实,像这种离职后还被前公司“找上门”的情况,在职场中并不罕见。如果有天,你也遭遇类似情形,不妨参考以下4点建议。

绝不秒回,能拖则拖暗示没空
首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。
如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。
实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。
身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。
结果,反倒将对方养成伸手党,一有不懂的就来找他。有一次回复稍微慢了一点,还被抱怨差点耽误大事。
于是他干脆在每次收到信息后故意迟回复,或假装忘记回复。没过多久,新人反而不吱声了。
后来,他还特地复盘,称原本想着能帮就帮,本是自己的一片好意。但如果回复太及时,对方会下意识认为自己在离职后并不忙,随时可以帮自己解决卡点和问题,反而变得不愿主动思考,习惯性向自己求助。甚至得寸进尺,今后提出更多的要求。
因此,离职前,只要我们尽心完成工作交接,站好了最后一班岗。离职后,不管之前的项目出现任何问题,都跟我们没有任何关系。
即便答应帮忙,也不必过分积极,把握好度方为上策。

明码标价,签订合同保障权益
之前公司一名运营小编离职时,但由于HR还没招到继任者,便劝说其推迟离职时间。
但对方的态度很坚决,认为自己已经履行提前30天告知辞职的责任,符合相关法律法规。
如果需要她协助,在结算清工资的前提下,按外包的标准,支付相对应的劳务报酬,包括加班费。
同时,还需签订一份明确的合同,包括具体工作内容、报酬、保密条款等,避免后续纠纷。
公司在紧急商议后,同意了她的要求。
人在职场,一定要敢于争取自己应得的利益,这不仅能让前公司懂得分寸所在,更是对自己时间和精力的尊重。
如果因特殊原因,需要长期向前公司提供帮助,可以在不影响本职工作的前提下,事先谈好劳务费,避免自己被前公司当成免费劳动力随意使唤。
千万别觉得谈钱伤感情,不然最后只会落得个出力不讨好的结局。

保持警惕,考虑道德和法律因素
有博主表示,自己在离开原公司,加入新公司后,被前领导请求帮助解决一个紧急问题。
因为不好意思拒绝,只得硬着头皮答应下来,并尽快处理了那件事。
结果没想到,这件事不知怎么,竟传到新公司老板耳中。因为两家公司存在竞争关系,一旦泄露公司机密,很可能影响新公司的业务。
为此,现领导大为光火,直接将博主叫到办公室一顿猛批。即便博主一再解释,自己只是简单帮个忙,但仍因违反公司的规章制度被给予警告。
虽然博主很冤,但给了职场人一点警告,就是离职之后,尽早与前公司完成切割,划分好界限。
尤其是有利益牵扯的两家公司。面对前者突如其来的问候和求助,一定要保持敏锐的判断力,考虑长期影响。
尤其是在聊天过程中,涉及到现公司的工作内容,一定要立即打止,强调两家公司的竞争关系,才能更好地保护好自己。

理性权衡,综合考虑长远影响
(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)
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