企业实行“全员降薪”，员工起诉要求补发工资，法院判了！

员工不满企业“全员降薪”引争议法院认定降薪符合企业用工自主权的法律规定

重庆市九龙坡区某建筑公司，因经营困难采取“全员降薪”渡难关，员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益，要求按双方签订的劳动合同标准补发工资。法院认为，公司此举符合企业用工自主权的法律规定。

汤某是该建筑公司的安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，月工资为10200元。后因经营出现严重困难，该建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院，请求判令公司补发工资8500元。

法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。现判决已经生效。

承办法官告诉记者，企业实行“全员降薪”，是为了适度降低成本，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。况且，根据双方签订的劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。

“劳动薪酬是员工生活的重要保障，法律对此有严格的规定，任何形式的降薪都需经过合适的法律程序和合理的安排。与此同时，在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。”北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师说，用人单位在行使经营自主权，决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

（本文来源中工网，如有侵权请联系删除）

标签：

相关文章： 百度收录神器，快速提升网站排名，内容速被搜索引擎认知。  ChatGPT免费版介绍，优势与技巧速览  秦皇岛SEO服务外包，如何提升网站排名？,唐山百度seo软件  提升网站外链质量，扩大网络影响力  打造专属个人博客空间  景区营销新攻略：打造特色，引流共赢  响应式推土机挖掘机机械类网站模板  海南百度推广，咨询热线：一键直达！  SEO策略：高效优化，提升排名  吴桥SEO，高效优化专家  新员工座谈会通知  世纪恒通申请基于TypeScript装饰器的原生微信小程序开发方法专利，简化微信小程序的开发，优化代码组织结构曾与刘德华翻脸，打吴京吐血，跟随成龙29年8万被开除，后靠打工维持生计  创新推广模式，焕新营销新篇章  怀化废品回收，双倍收益，你敢尝试吗？,微淼的营销推广方式是什么  关键词布局，精准定位，高效优化。  Chat8会员，沟通新境界！  淘宝上哪个模拟器值得推荐？  八大公开大数据平台，一网尽览！  产品运营总监需要具备什么能力？  响应式创业财富管理网站模板  抖音号是唯一登录方式吗？  北京抖音SEO软件，有推荐吗？  SEO秘籍：网站制胜法宝  AI助手在线写作，能否引领创作新时代？  AI赋能，写作革命新时代  关键词优化，流量引爆神器  “资源网站速提排名秘籍”  东营SEO秘诀：关键词优化，如何快速提升排名？,网站优化公司怎么挑  “快搜头条，一触即达！”  响应式新能源开发企业网站模板  莱芜美食，你尝过正宗的煎饼果子吗？,seo询盘获客系统  株洲SEO，企业在线竞争力加速器  江西网站SEO如何操作？难度大不大？  文投控股上涨5.32%，报3.17元/股浙江挖出金丝楠木棺，价值堪比黄金，专家：一千古谜案被解开  AI写作助手，免费下载，灵感无限！  百度号码核验中心  如何利用内容营销，在1天内做到APP曝光20万下载？  淘宝退货能申请几次？  百度关键词排名快速查询工具  淘宝优惠券怎么快速领取？  德庆SEO，高效优化专家  “AI赋能，效率与创意双赢之道”  客户服务代表的主要职责  速卖通使用方法有哪些？  企业为什么要做全网营销  菲律宾SEO推广，关键词布局优化，如何助力企业东南亚市场拓展？,南阳网站优化推广公司  做好网站建设利于网站推广  SEO服务，助力网站排名提升  网站建设 篇八：大模型助力图标设计，零基础也能轻松搞定俄罗斯一号人物即将飞往北京！外媒：美应当明白，中方不惧怕美国  AI写作时代，免费工具让你轻松创作？