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辞退员工书面通知

日期：2024-08-26 访问：964次作者：admin

一、通知的发布

尊敬的[员工姓名]：

根据公司相关规定以及经过详尽的考核和审查，特此书面通知您，您的雇佣关系将不再继续。此决定是基于公司对绩效、能力和工作态度的全面评估后作出的。

经过慎重考虑和综合评估，我们遗憾地发现您在以下方面存在不足：

1. 工作绩效：您在最近的工作中，未能达到公司对岗位的期望要求，多次出现任务未能按时完成或完成质量不达标的情况。

2. 沟通能力：在团队沟通和协作中，您表现出了一定的沟通障碍，导致团队合作效率下降。

3. 工作态度：您的态度不够积极，对于工作中的挑战和困难缺乏足够的应对和解决能力。

以上问题不仅影响了您个人的职业发展，也对团队的整体工作氛围和效率产生了负面影响。根据公司的规定，对于无法满足工作要求和标准的员工，公司有权作出辞退的决定。

基于上述原因，公司决定自即日起终止与您的雇佣关系。请您在接到本通知后，与人力资源部门联系，进行后续的离职手续办理。

1. 离职日期：您的离职日期将根据公司的安排和您的个人意愿进行确定，并由人力资源部门与您协商后确定。

2. 工资结算：您的工资将结算至离职日当天，并将按照公司的规定进行支付。

3. 离职证明：公司将为您提供离职证明，并加盖公章。请您妥善保管该证明，以便于您后续的就业需要。

4. 其他事项：如您对公司有相关疑虑或需要了解更多关于离职的相关信息，您可以与公司的人力资源部门进行联系。我们将为您提供必要的帮助和指导。

虽然我们希望您能继续在公司工作并取得更好的成绩，但公司始终尊重并理解每位员工的决定。希望您能够认真总结在公司的经历和教训，为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，再次感谢您在过去的时光里为公司所做的贡献。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

此致

公司管理层（如有其他管理者与此通告联系需额外提及）

人力资源部门盖章

[公司名称]

日期：[撰写此通知的日期]

（该部分返回实际发件人的签章信息）

注意：以上内容仅供参考，具体辞退通知应根据实际情况编写，包括具体的辞退原因、处理决定和后续事宜等细节。请确保通知内容符合公司政策和相关法律法规。

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