辞退员工书面通知
一、通知的发布
尊敬的[员工姓名]:
根据公司相关规定以及经过详尽的考核和审查,特此书面通知您,您的雇佣关系将不再继续。此决定是基于公司对绩效、能力和工作态度的全面评估后作出的。
二、辞退原因
经过慎重考虑和综合评估,我们遗憾地发现您在以下方面存在不足:
1. 工作绩效:您在最近的工作中,未能达到公司对岗位的期望要求,多次出现任务未能按时完成或完成质量不达标的情况。
2. 沟通能力:在团队沟通和协作中,您表现出了一定的沟通障碍,导致团队合作效率下降。
3. 工作态度:您的态度不够积极,对于工作中的挑战和困难缺乏足够的应对和解决能力。
以上问题不仅影响了您个人的职业发展,也对团队的整体工作氛围和效率产生了负面影响。根据公司的规定,对于无法满足工作要求和标准的员工,公司有权作出辞退的决定。
三、处理决定
基于上述原因,公司决定自即日起终止与您的雇佣关系。请您在接到本通知后,与人力资源部门联系,进行后续的离职手续办理。
四、后续事宜
1. 离职日期:您的离职日期将根据公司的安排和您的个人意愿进行确定,并由人力资源部门与您协商后确定。
2. 工资结算:您的工资将结算至离职日当天,并将按照公司的规定进行支付。
3. 离职证明:公司将为您提供离职证明,并加盖公章。请您妥善保管该证明,以便于您后续的就业需要。
4. 其他事项:如您对公司有相关疑虑或需要了解更多关于离职的相关信息,您可以与公司的人力资源部门进行联系。我们将为您提供必要的帮助和指导。
五、寄语
虽然我们希望您能继续在公司工作并取得更好的成绩,但公司始终尊重并理解每位员工的决定。希望您能够认真总结在公司的经历和教训,为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后,再次感谢您在过去的时光里为公司所做的贡献。祝您在未来的工作和生活中一切顺利!
此致
公司管理层(如有其他管理者与此通告联系需额外提及)
人力资源部门盖章
[公司名称]
日期:[撰写此通知的日期]
(该部分返回实际发件人的签章信息)
-
注意:以上内容仅供参考,具体辞退通知应根据实际情况编写,包括具体的辞退原因、处理决定和后续事宜等细节。请确保通知内容符合公司政策和相关法律法规。
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