HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）π-豪情圣贤互联网技术服务

有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争。人力资源部门，每天处理“人”的问题，往往深陷各种纠纷不可自拔，且大多数HR在实践中常常会犯迷糊。

在HR的日常办公中，哪些板块是疑难点最多的？最容易出问题的？

三茅网后台收到的咨询最多的就是这几个方面：

经济补偿金、赔偿金、违约金的区别是？怎么计算的？
依劳动法辞退员工之10种情形是哪些？
女职工办完离职后才知道自己合同期内怀孕了，如何处理？
同一母公司内调动，工作年限如何计算？
标准工作制下，月工作时间是20.83小时还是21.75小时？

有些问题大家知道，有些不知道；有些一知半解，有些一概不解。这些问题的关键词几乎都离不开，赔偿金、员工辞退、社保个税、三期女员工、劳动法、劳动合同等。

对知识的一知半解，极大可能会带来工作上的失误和偏差，这是对专业的考量。

尤其是HR日常对接的都是员工入离职、劳动纠纷、合同等敏感工作，什么该写，什么不该写，其实是每位HR的基本功。拍脑袋的多写一句话，很可能就给公司埋下隐患。

要规避各类的用工风险，因此很多企业的HR在处理各类合同时，往往会力不从心。究其原因无外乎是对于各类法律、法规以及用工风险方面知识的空白。

尤其辞退补偿一直是很敏感的问题，如果在“开价”时没有做到合情合法，很容易引发纠纷甚至对簿公堂；以及很多HR都头疼三期女员工劳动关系的处理，处理不好，很容易对企业造成很大的影响。

人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力。

三茅君今天精心整理了这套《HR日常办公高频问题-解答汇总》，从赔偿补偿、员工辞退、劳动合同、三期女工、社保福利五大板块中精选了500条疑难问题，给大家做解答解析，一应俱全，让大家明明白白一清二楚，直接拿来可以用！